La certificazione per astensione anticipata dal lavoro in gravidanza è un documento medico-legale rilasciato da un medico specialista ostetrico-ginecologo, dal medico di medicina generale o dal medico competente dell'azienda, che attesta la sussistenza di condizioni patologiche della gravidanza o di rischi professionali che rendono necessario l'anticipo del congedo di maternità obbligatorio rispetto al periodo standard dei due mesi precedenti la data presunta del parto. Il D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico sulla maternità) prevede la possibilità di astensione anticipata dal lavoro a partire dall'inizio della gravidanza in presenza di complicanze della gestazione documentate che non consentono la prosecuzione dell'attività lavorativa senza rischio per la salute della madre o del feto, o in presenza di mansioni lavorative incompatibili con lo stato gravidico per le quali non è possibile adibire la lavoratrice a mansioni diverse. Le condizioni cliniche che possono giustificare l'astensione anticipata includono minaccia di aborto, placenta previa, gravidanza gemellare con complicanze, ipertensione gestazionale, diabete gestazionale instabile, ipotensione ortostatica significativa e altre patologie che il ginecologo documenta nella certificazione. Il documento viene presentato all'Ispettorato Territoriale del Lavoro e all'INPS per il riconoscimento dell'indennità di maternità anticipata.

Il decreto di astensione anticipata per i lavoratori pubblici e privati viene effettuato dalle segreterie del Distretto di Residenza (della lavoratrice) gratuitamente, ad accesso diretto e senza prenotazione

Lavoratrice madre: astensione obbligatoria o flessibile dal lavoro

• Astensione obbligatoria dal lavoro (7° mese di gravidanza)

• Flessibilità astensione obbligatoria (L. 53/2000 8° mese di gravidanza)

I predetti certificati vengono rilasciati dal Medico Competente dell'Azienda della lavoratrice madre; laddove non sia presente la figura del Medico Competente occorre rivolgersi presso gli Ispettorati del Lavoro.